像我们这样的工作场所平等冠军（PLU）以“超大的”法案发布了英国，引起了英国种族工资差距的工资的关注。
。 根据决议基金会的数据，每年，由于种族薪酬差距，黑人，亚洲和少数民族的工资估计为32亿英镑。作为回应，PLU的新运动正在推动确保引入强制性种族薪酬差距报告不会延迟，这是解决英国工作场所结构性不平等的“关键步骤”。
屡获殊荣的非营利组织的“英国种族法案”运动，该运动在英国的营销，媒体，传播和创意部门中倡导种族多样化的人才，旨在使英国诺言旨在使英国承诺引入强制性的种族薪酬差距报告，并实施平等（种族和残疾）（种族和残疾）。
。。工作随着独立创意代理值得您稍作期待的，户外活动将看到描绘了伦敦各种种族法案的超大收入，这是接下来两周内运行的装置的一部分。
根据英国的种族法案，我们从字面上和象征性地拿起收据，并显示了这个国家真正损失了什么不平等。
达兰·法拉兹（Darain Faraz），像我们这样的人
创意由定制的在线收据生成器工具提供支持，该工具使个人可以创建个性化收据，并将其名称添加到英国的种族账单，并与社交和公关激活一起运行。 PLU将活动描述为确保平等（种族和残疾）法案的“最终努力”。
“种族薪酬差距不仅是道德上的失败，而且是经济上的失败，”像美国联合创始人达兰·法拉兹（Darain Faraz）这样的人说。
“32亿英镑的损失的收入不是抽象的统计数据，这是人们的口袋里的真实钱，而不是年复一年地注销。根据英国的种族法案，我们从字面上和象征性地拿起收据，并显示了这个国家真正损失的不平等。这项运动是像我们这样的人的方式，可以忽略它，因为沉默也有代价。”
新的运动建立在PLU在2023年的“自动校正薪水差距”运动的基础上，戛纳狮子赢得了“ #nemethebias”，该活动呼吁紧急系统改革来解决有偏见的雇用实践，影响少数民族人才的赚钱潜力。这两项活动都为引入强制性种族薪酬差距报告的时间表与当前存在的性别薪酬差距报告一样。
相同。像我们这样的人和范围的新研究发现，有70％的英国工人支持人数据种族薪资差距报告。
品牌敦促应对“偏见”损害种族多样性的人才
“这项研究证实了我们多年来所知道的 - 人们厌倦了在地毯下刷不平等，” PLU联合创始人Sheeraz Gulsher说。
“公众压倒性地支持了强制性的薪酬差距报告，因为透明度会滋生信任，公平性和进步。少数民族和残疾工人正在短暂变化，不仅在薪水中，而且是有机会的，而且要花费数十亿美元。报告不是一个裸露的银弹，但要付出的最低限度。如果要付出更长的时间。
营销周的2025年职业和薪水调查发现了13.3％的全职工人的种族薪水差距，从2024年的8.5％急剧上升。P现在处于2022年以来的最高水平。
根据PLU去年与人口普查合作进行的研究，从事高种族薪水差距的企业将导致三分之一（33％）的种族多样性人才，以担心他们的职业发展，并考虑在其他地方寻找角色，相比之下，与16％的白人员工相比。
接受调查的少数族裔专业人士中的大多数（66％）将与具有较高种族薪水差距的公司打折角色，或者只有在还有其他令人信服的理由时才会考虑他们。实际上，该研究发现，不论种族如何，超过四分之一（26％的潜在员工都不愿意为拥有较高种族薪水差距的公司工作。
。从消费者的角度来看，有40.5％的种族多样化的专业人士表示不愿从具有较大种族薪酬差距的公司购买。
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