HR公司通常会在信息散布在招聘人员收件箱，个人电子表格或初次放映后被遗忘时失去顶级候选人。 HubSpot的CRM通过其统一的联系记录将所有候选活动集中在所有候选活动中，从而确保从第一次接触到安置。凭借HubSpot的管道可见性功能，团队可以立即看到：
可自定义招聘管道中的候选状态 谁最后一次通过HubSpot的活动时间表与候选人订婚 通过HubSpot的交易阶段跟踪将保留什么采访阶段HubSpot的任务自动化和提醒工作流程防止合格候选人由于沟通管理差而接受其他优惠的情况，而其移动CRM访问可确保招聘人员可以从任何地方更新候选人。
自动化客户报告减少每月计费混乱thE编译位置数据，生成活动报告和向招聘经理分发更新的手动过程可以每月消费天数。 功能通过：
转换此过程 通过自定义报告建筑商提取实时招聘指标 通过HubSpot的计划仪表板生成格式的性能报告 通过HubSpot的电子邮件自动化和客户端门户自动分发更新将压力大的，容易出错的争夺转换为平滑的过程。其自定义分析仪表板免费帐户经理专注于客户关系而不是电子表格操作，同时确保客户始终获得专业，数据丰富的更新。
人才池情报解锁被动候选人访问在招聘中，最好的候选人通常会很乐意雇用，而不是积极搜索。 HubSpot的列表细分和联系得分功能映射您的历史位置和候选互动，揭示了温暖的连接被动人才。 可以通过：
自动分割候选者 以前的安置成功率 技能和经验水平 参与历史和推荐资源招聘人员没有从头开始冷水宣传，而是使用和自动化序列来系统地利用过去的关系，而其集成功能与LinkedIn和其他采购平台连接到丰富的候选智能。
主动管道监控保护收入目标管理不同客户端的多个职位申请使您很容易错过停滞的搜索或处于危险的位置。 HubSpot的管道可见性和工作流程自动化提供了主动监视：
通过自定义报告跟踪日期指标 通过自动警报标记老化申请 通过HubSpot的通知中心通知瓶颈团队并创建一个预警系统，以帮助招聘经理在职位前进之前进行干预埃德太久了。其移动CRM访问可确保管理人员可以监视管道健康并在任何地方采取行动，保护客户满意度并防止因取消搜索而获得的收入损失。
合规文件简化了法律保护维护适当的文档对于面临Indimi索赔，EEOC审计和客户合规要求的人力资源公司至关重要。 HubSpot的活动跟踪和自定义属性会自动：
在永久时间表中记录所有候选通信 通过自定义字段和注释跟踪招聘决策理由 通过HubSpot的列表细分保持多样性报告跟踪当客户或监管机构请求文档时，请立即使所有内容都可以立即访问且适当。其GDPR合规工具和数据保留政策通过HubSpot的报告仪表板将几周的电子邮件搜索变成了简单的报告，并与COM一起展示了公平，合规的招聘实践透明度。
HR CRM的5个重要功能 简历解析候选人匹配：自动从简历（技能，经验，教育）中提取关键信息，并根据要求将候选人与候选人进行匹配。 启用复杂的候选人匹配，而其自动化工作流可以立即将合格的申请人路由到合适的招聘人员。此功能消除了数小时的手动数据输入，并帮助招聘人员迅速从大型申请人池中识别出最合格的候选人，从而确保没有裂缝的顶级人才滑倒。 甚至可以根据成功的安置建议类似的候选人。 多通道通信自动化：将所有候选人和客户通信（电子邮件，SMS，电话）集中到一个具有自动后续序列的平台中。 让您创建基于触发的广告系列，以培养被动候选人，发送面试提醒并使客户对搜索进度进行最新信息。 HubSpot自动跟踪所有交互，在无需手动努力的情况下，保持一致的接触点，同时通过其统一的时间表视图为每个候选人关系提供完整的可见性。 可自定义的管道管理：配置招聘阶段以匹配您的确切工作流程。 可以完全定制招聘工作流程，并具有拖放功能，以在阶段之间移动候选人。 HubSpot中的视觉管道视图可帮助招聘人员立即查看瓶颈，跟踪候选进度和预测位置，以提供更好的资源分配，而自定义报告仪表板则提供了对管道健康的实时见解。 集成日历面试时间表：与面试坐标的来回相提并论。 允许候选人在预定的可用性中进行自我安排，自动发送确认并提醒。当发生更改时，该平台将更新所有各方，并记录候选人记录中的每一个互动在保持完整的活动历史的同时，降低了开销。 合规性跟踪报告仪表板：内置的EEOC/GDPR合规性功能自动记录所有候选互动，跟踪多样性指标并生成可审计的报告。 并报告工具跟踪合规性文档，而其工作流程自动化确保了所需的步骤永远不会错过。 如何为人力资源业务选择CRM（分步） 步骤1：绘制工作流程。首先记录您当前的招聘流程，从初始客户联系人通过候选和随访。确定每个接触点，信息在团队成员之间改变手。包括：
的工作流程 新客户入职和创建工作订单 候选采购和筛查阶段 候选人与客户之间的坐标 提供谈判和安置确认 定位后检查和合同扩展此映射揭示了数据丢失的位置，过程缓慢d d拥有或手动工作会创建CRM应自动化的瓶颈。
步骤2：确定必备功能。基于您的工作流程分析，创建优先的不可谈判功能列表。对于大多数人力资源业务，基本功能包括：
恢复解析和候选匹配以快速处理大量应用程序 电子邮件自动化以培养人才池和客户沟通 无缝面试时间表的日历集成 可自定义的管道，反映您独特的放置过程 招聘人员的移动访问 EEOC报告和审计跟踪的合规性跟踪区分您需要立即需要的功能与扩展时可能想要的功能。
步骤3：比较易用性和团队合身性。如果您的团队不使用它，则功能最丰富的CRM失败。根据以下方式评估平台：
学习曲线：新招聘人员可以在几天内而不是几周内提高生产力？ 用户界面：是导航Intuit我是非技术人员的？ 自定义灵活性：您可以在没有IT支持的情况下修改字段和工作流程吗？ 支持资源：培训材料，社区论坛和客户成功团队是否容易获得？请求使用实际招聘方案的演示，并让不同的团队成员测试驱动系统以评估现实世界可用性。
步骤4：大规模检查成本。远远超出初始价格，以了解您成长的总成本。考虑：
每个用户定价模型以及成本如何随团队扩展而增加 简历和候选通信的存储限制 特征层可能需要随着需求而需要升级 连接现有工具（例如工作委员会或背景调查服务）的集成成本 实施和培训费用通常以初始报价隐藏根据现实的增长预测计算您的3年总拥有成本，以避免预算惊喜。
步骤5：选择一个灵活的平台 - 例如HubSpot。SeleCT一个随着您的业务而不是限制的CRM。该平台应提供：
可扩展的体系结构可以处理增加数据量而不会降低性能 定期添加功能的定期功能更新而不会破坏工作流程 随着需求的发展，开放自定义集成的API生态系统 统一的平台方法，销售，营销和服务工具无缝协同工作，证明正确的CRM如何显着提高效率。加上，。通过遵循以下步骤，您将选择一个CRM，不仅可以解决当今的挑战，还可以在人力资源业务中为人力资源业务定位，以在人才获取市场中为可持续增长和竞争优势。
常见问题 什么是人力资源的最佳CRM？人力资源的最佳CRM取决于您的公司规模和特定需求，但是HubSpot始终将其可扩展性，自动化功能和多合一功能排名。 HubSpot在HR特定的工作流程中脱颖而出，提供与招聘工具的无缝集成以及需要最少培训的用户友好界面。
对于成长的人力资源公司和招聘机构，HubSpot提供了强大的自动化功能的理想平衡 - 从候选人培养到面试时间表，同时保持非技术招聘人员的易用性。 HubSpot的可扩展性意味着您不会随着业务的扩展而超越它。该平台广泛的集成生态系统可确保与您现有的人力资源技术堆栈合作。
我应该在CRM中寻找什么功能？人力资源业务的基本CRM功能包括简历解析，管道自定义和电子邮件自动化 - 所有这些HubSpot都提供了易于使用的易用性。 HubSpot的自动化功能超出了基本功能，包括：
自动候选人得分和路由 智能工作流程触发人力资源特定过程 与工作委员会的无缝集成和标准平台寻找诸如HubSpot之类的平台，这些平台为面试时间表，重复检测和移动访问提供日历集成。 HubSpot的可伸缩性透过高级功能，包括：
带有实时招聘指标的自定义人力资源仪表板 自动合规跟踪和报告 通过HubSpot的服务集线器访问客户端门户网站 预测招聘需求的预测分析HubSpot的自定义字段可容纳特定人力资源数据，例如薪资期望，认证和可用性日期，而其工作流动自动化可确保没有任何裂缝。
HubSpot对人力资源有好处吗？是的，HubSpot非常适合人力资源公司，尤其是那些寻求有效扩展其运营的人。
HubSpot的人力资源优势包括：
无与伦比的易用性使招聘人员在几天之内而不是几周 强大的自动化消除了重复任务，例如后续行动和状态更新 强大的集成帽的确，与LinkedIn招聘人员无缝连接的能力确实是专门的人力资源工具 从小型招聘团队到企业人力资源部门的可伸缩性 候选生命周期管理的HR特定工作流程，从采购到入职该平台的统一方法意味着招聘数据无缝地流入业务发展，这使得Hubspot非常适合管理候选人和客户的人员配备机构。
实施人力资源CRM需要多长时间？实施时间表各不相同，但是HubSpot的易用性和预先构建的HR特定工作流程大大加速了部署。人力资源团队的基本HubSpot设置可以在2到4周内进行直播，利用平台的自动化模板和直观的配置工具。
HubSpot在更快实施中的优势包括：
预先配置的人力资源工作流程需要最少的自定义 非技术用户可访问的拖放自动化构建器 广泛的集成图减少自定义开发需求 可扩展的体系结构，启动简单并根据需要扩展具有自定义HR特异性工作流程和集成的中级HubSpot实现通常需要6到12周。由于HubSpot的API和专业服务支持，即使复杂的企业部署也很少超过3到6个月。 CRM的易用性意味着您的团队可以在逐步推出高级功能时立即开始看到价值，从而确保不断改进而不会破坏日常操作。
认识HUBSPOT，这是人力资源公司的最高CRM选择HubSpot是寻求改变其招聘操作的人力资源业务的首要CRM选择，同时保持了推动成功安置的个人风格。该平台在人力资源公司的验证记录表明了可衡量的结果，直接影响底线的性能。
人力资源成功的关键功能 自动推销发动机：集成WITH和招聘平台，以创建智能的外展活动，以自动培养被动候选人并自动热情寒冷。 统一候选人客户管理：从最初的采购到安置及以后，将所有互动集中在整个人才管道和客户关系中提供完整的可见性。 智能工作流程自动化：消除具有可自定义序列的手动任务，以进行面试时间表，参考检查和根据候选人和客户的响应进行适应的后续措施。 对HubSpot的现实世界影响。招聘平台成功扩展了使用HubSpot的集中数据管理和自动化功能的超过100万候选人。
此外，营销团队在使用HubSpot管理六个拉丁美洲市场的国家特定内容的同时，从10岁以下到50人扩展。
准备了解HubSpot如何彻底改变您的人力资源业务运营并提供帮助您更快地放置更多候选人？立即开始使用HubSpot，并加入成千上万的招聘专业人员，他们已经改变了工作流程，提高了客户满意度并充满信心地扩展了业务。
