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当今全球市场的雇主希望领导者具有适应能力、热情、创新精神

对于 LGBTQ+ 专业人士来说，关键是不要将他们的职业发展视为一项艰巨的任务，因为他们必须成为他们不是的人。

相反，凭借一点文化自尊、个人品牌重塑和酷儿魅力，LGBTQ+ 专业人士可以将自己定位为推动任何组织发展的完美候选人和催化剂前进。

在 LGBTQ+ 专业人士能够对外推销自己之前，我们必须在内部推销自己，以形成持久、镇定和健康的酷儿自我形象。为了强调我们作为 LGBTQ+ 人士的优势并建立积极的自我概念，我们应该做到以下几点：

当一个群体将从社会收到的负面信息和污名化内化时，就会出现内在恐惧症。

毫无疑问，LGBTQ+ 群体也面临着一定的偏见……然而，当我们怀有贬低我们的文化血统和个人价值的内部信息时，当充满活力的机会出现时，我们就很难实现我们的目标。因此，我们必须保护我们的文化形象，提高我们的自豪感，才能有效地推销自己。

如果我们成为历史系的学生们，我们可以找到无数“日常”LGBTQ+ 人士尽管困难重重却创造奇迹的例子。

历史编年史提供了美丽的例子，展示酷儿历史人物如何足智多谋、顽强而富有创造力地实现从奇迹到平凡的一切。当 LGBTQ+ 人群向酷儿榜样寻求灵感和指导时，他们就会有动力以战略性且毫不掩饰的方式推销自己。

在一个仍然侮辱酷儿文化的世界中，许多 LGBTQ+ 人士可能会发现自己正在承受创伤、情感创伤或挥之不去的“无价值感”。

然而，酷儿社区的持久遗产不是痛苦或压迫，而是对悲剧的胜利。作为酷儿人，我们有权治愈并放弃过去的痛苦，以实现我们的职业抱负。

在其他人能给我们提供自我实现的机会之前，我们必须先给你机会自己拥有优雅、自由和自由，才能变得伟大。一旦我们做到了这一点，我们就可以设计出符合我们价值观和职业目标的成果。

来源：hubspot