根据领导力咨询公司Spencer Stuart的年度研究，只有40％的Fortune 500公司的营销领导者中，只有40％的营销领导者正在发展。

《财富》 500强，33％的营销领导者持有与营销相关的领导冠军，而没有“首席”（例如市场营销高级副总裁）。

同时，有16％的人具有双功能标题，例如首席营销和传播官和11％的营销领导者根本没有营销一词。这些标题中最常见的词是商业，增长，客户/消费者，品牌和策略。

这些发现来自Spencer Stuart的年度CMO终身研究，该研究跟踪了CMO角色在过去一年中的发展方式。

根据这项研究，《财富500强公司》中有329家（66％）在2024年拥有C-Suite营销领导者，比2023年（357）下降了近8个百分点（357），但仍高于2022年（320）。

在行业一级，工业是财富500强的最大行业，也是CMO最不可能的。但是，该研究发现，自2022年以来，具有营销领导者的工业公司数量已增加了5个百分点。

在消费品中，具有营销领先优势的公司的份额增加了三个百分点，包括与“首席”的份额相应增加。

营销周的2025年职业和薪金调查数据的总体数字，该数据发现将近四分之一的品牌（23.8％）正在削减高级营销领导者角色，例如CMO，而不是更换它们。

‘营销不会改变'：不断发展的CMO角色的顶级营销人员

CMO任期

同时，2024年Fortune 500公司的平均CMO任期为4。3年，比2023年（4。2年）略有上升。但是，CMO十URE仍然落后于C套件的平均4。9年，低于最常见的C-Suite角色，但高于首席运营，首席可持续性和首席多样性官员。

也就是说，数据显示了大多数CMO，离开角色后的下一步是横向或向上。在财富500强公司退出CMO的几乎三分之二（65％）是在其公司内晋升的，或者移至新公司内的横向或升级职位。

值得注意的是，离开职务的CMO中有10％成为首席执行官，37％的财富500 CEO有营销经验。

在其他地方，妇女现在占CMO职位的53％，从2020年的41％和2022年的47％上升，这表明CMO的角色现在偏向女性。

另一方面，种族和种族多样性在CMO的最高水平处停滞不前。只有12％的营销领导人来自历史上代表性不足的种族或种族群体，从2023年和2022年的14％不变。

营销周上周透露了该行业的性别薪酬差距，并将根据职业和薪资调查数据来探讨营销的种族和社会经济薪酬差距。