，来自工人阶级背景的一百名创意人都排队，通过新的合作伙伴关系，在英格兰和威尔士的社会经济冷点上与州立学童进行会谈。

今天在社会流动日（6月12日）启动，普通百姓 - 创意行业的工人阶级人才社区 - 与教育慈善机构的工作选择相结合，以解决影响创意劳动力的系统性不平等。

由Creative Comms Agency Work＆Class Laura Burch的创始人和Common Peosen的联合创始人Tom Armstrong领导，该计划将在下一学年开始，从南约克郡，曼彻斯特，伦敦，伦敦，布里斯托尔，埃塞克斯和东苏塞克斯的创意人士见面。这些创意来自包括广告，设计和媒体在内的学科。

参加普通民众学校游览25/26的志愿者将访问州立学校，分享他们的故事和概述进入行业的实用途径。谈判旨在通过帮助来自代表性不足的社区的学生了解存在哪些角色，他们付出了什么以及如何迈出创意职业的第一步来提高知名度。

“意识，访问，机会”：敦促创意产业参与工人阶级人才

学校之旅将包括一个旗舰活动，其中100名州立学校的学生和行业专业人员将聚集在一起进行网络，参与小组讨论并开始建立联系。

鼓励其他创造性的命令通过提供时间和人才来支持不断增长的志愿者演讲者网络，以与工作选择合作。

合作伙伴认为，自2020年创意产业和证据中心的研究发布以来，只有16％的全职创意工作的人来自工人阶级背景，低于法律，金融或ACAD的水平。emia。

“创意领域在多样性方面谈论了一场好游戏，但是对于来自工人阶级背景的年轻人来说，仍然感觉被锁在隐形的墙壁后面，”伯奇说。

“我不知道这些工作已经存在，并完全偶然地找到了我进入该行业的方式。这项倡议是通过向孩子展示像他们这样的人已经做到的真实，活泼的证据来打开大门。”

阿姆斯特朗认为，这种持续缺乏创意职业的可及性通常是一种不知道从哪里开始的感觉。

“或者不能问你父亲的伴侣谁是电影导演或广告高管，以吸引您一些工作经验。”

“我们通过将工人阶级的创意者直接放在下一代的前面来翻转。我们不仅在与他们交谈，还可以与他们联系并为他们提供我们Nev的网络的访问er。”

“解锁人才”

问题的规模是相当大的。估计，英国创意产业贡献了1246亿英镑的总价值，仅在2022年就为英国经济增加了，截至2023年，英国雇用了240万人。

“这不仅是关于灵感，还涉及常识，释放人才，推动社会流动性以及助长新鲜声音的行业。”

她指出，鉴于最新的统计数据的最新办公室发现，近100万16-24岁的年轻人没有在12月截至12月的工作，教育或培训，这是多么重要。

营销周自己的研究揭示了围绕薪酬平等的持续问题。

独家2025职业和薪资调查发现了15.3％的全职工人的社会经济薪酬差距去年的数字为15.9％。在接受调查的3500多家营销人员中，约有74％的人确定为中产阶级，这是2024年报告的70.1％的数字。数据发现，在每个资历的各个级别上都有社会经济薪酬差距。

创意领域在多样性方面谈论了一个不错的游戏，但是对于来自工人阶级背景的年轻人来说，它仍然感觉被锁在无形的墙壁后面。

劳拉·伯奇（Laura Burch），工作与班级

，根据社会流动基金会的数据，要将这些数据放在上下文中，工人阶级背景的专业人员平均支付的支付超过6,000英镑（或每年的12％）比从事相同角色的特权同行要少。

基于这些数据，去年，基金会11月17日的班级薪水差距日 - 工人阶级专业人员有效停止付款到年底，这相当于每八天在数百万的人中工作免费。

创意产业在申请社会流动基金会的年度雇主指数方面，继续落后于法律和金融，该指数将英国雇主在所有社会背景中为人才开放的行动排名。

2024年发表的2024年指数看到法律公司布朗·雅各布森（Browne Jacobson）和专业服务巨头PWC UK索取联合第一名。

但是，基金会确实注意到了两个以前关于社会经济多样性记录不佳的行业的“转机”。进入指数的创意产业中的公司数量在2024年增长了43％，而技术领域的参赛者每年增加60％。

品牌，例如代理集团Dentsu（51），PR公司CityPress（54）和BBC（65）加入2024年雇主指数，以及亚马逊（47），合作社（34）和Aviva（15）。

社会流动基金会呼吁介绍强制性数据大型雇主的社会经济背景收集，就像性别薪酬差距报告一样。 2024年7月，该合作社成为第一家发布其社会经济薪酬差距的英国零售商，而苏黎世成为2025年2月的英国保险公司。

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