根据招聘公司REED进行的研究，营销部门落后于Al工资的增加，而平均6％的薪水为6％。

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Reed分析了超过2100万个招聘广告，并向跨部门的5,000名英国工人提出了有关其工资和福利的问题，研究表明，一些薪水增加了15％，而其他工资则下降了11％。

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在市场营销中，通讯经理（15％）和SEO/PPC高管（9％）的薪水增加了最大的薪水，而Telesales经理（-11％）和电子商务经理（-8％）等其他人则看到了薪水。下降。

但是，营销部门的薪水仍然高于平均水平，而营销职位平均支付50,800英镑，而英国范围的相当于38,900英镑。

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尽管如此，营销人员仍然对自己的薪水不满意。当被问到为什么时，有64％的人说他们觉得自己的薪水并不符合THe生活成本，而有57％的人表示他们认为他们可以在其他地方获得更多薪水。

结果，将近三分之二（71％）的营销人员开放了新的工作机会。

营销人员被迫承担更多责任而没有薪水，调查发现

里德（Reed）的营销专家Bianca Halliburton建议该行业需要研究如何最好地激励和奖励其工人，调查表明，如果雇主提供额外的福利（44％），更明显的职业发展，员工会感到更加重视（ 36％），对成就的认可（33％）和更好的领导沟通（27％）。

“薪水仍然很重要，但是专业人士现在不仅要付款，寻求包括强大收益，灵活的工作和引人入胜的公司的全面套餐。”

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“许多专业人员愿意为正确的混合工作安排，可管理的通勤，一个d一个积极的办公环境。”

营销周的2024年职业和薪水调查显示，有40.1％的营销人员被要求承担更多责任，而没有看到足够的薪酬提高。

本周推出的2025年研究的早期发现显示，在接受调查的3500多家营销人员中，有58％感到不知所措，有56.1％的人感到被低估了，有50.8％的人情绪化。

营销周将在未来几周内揭示2025年职业和工资调查的更独家发现，包括薪资基准数据。