工作场所平等冠军像我们这样的人（PLU）邀请品牌联合起来，使其使命加速“有意义的进步”，以实现多样性，公平和包容性（DEI）。

屡获殊荣的非营利组织，在英国市场营销，媒体，传播和创意领域中倡导种族多样化的人才，正在寻找合作伙伴，以反对工作场所不平等，并加入了强制性的族裔薪酬差距。

创始合作伙伴包括值得您的创意代理商，市场研究公司Censussusswide和Creative Comms Prettygreen。

像我们这样的人提供了一系列量身定制的赞助套餐，从“青铜”级别开始。在这个级别上，赞助商可以访问2025/26期间的我们像我们这样的活动，在专门的工作委员会中为招聘广告的优先安排，定制的三个月指导计划机会和机密支持会议。

“银”赞助P包括针对具有定制行动计划的员工的增强指导计划，以及一个咨询套餐，提供满足iSation需求的专家指南。

种族工资差距：敦促品牌“停止向多样性支付口头服务”

“黄金”赞助商将在我们的所有活动中获得高级品牌赞助，这是有机会举办定制的PLU共同设计的活动，战略性DEI董事会参与以及其他定制元素，包括竞选活动，独家招聘广告和精致招聘过程。

“与我们这样的人合作不仅是赞助，而且是反对Dei令人震惊的回归的立场，也是对真正的，持久的变化的承诺，”联合创始人达兰·法拉兹（Darain Faraz）说。

“我们对行业的回应感到非常谦卑，并为拥有一些最好的发射伙伴而感到自豪。这些合作伙伴不是O他们在做什么方面擅长，但他们在这个行业中显然看到了更大的作用，这超出了利润。他们实际上是把钱放在嘴里。这是与目的的合作伙伴关系，我们希望它能激发他人前进并做同样的事情。”

自2019年推出以来，像我们这样的人们与三星，LinkedIn，《金融时报》和索尼音乐等品牌合作举办了18个活动，与300多名受训者与165名导师相匹配，以提高代表和职业发展。非营利组织的第一个Inter Al活动将与《金融时报》合作于下个月的戛纳狮子（Cannes Lions）（6月17日）。

推动更改

一月份，像我们这样的人发起了“ #NameTheBias”运动，呼吁紧急系统改革应对有偏见的招聘实践，影响少数民族人才的赚钱潜力。

旨在激发Al关于薪酬和工作前景不平等的讨论，#NameThebias在议会的支持下在议会中发起，并导致了关于工作场所iDIMI的议会问题的成功提出。该运动正在推动引入强制性种族薪酬差距报告的时间表。

该运动得到了对2,000多名工作专业人员的调查，与人口普查合作，发现超过70％的少数民族工人担心讨论薪水会带来负面影响，而白人工人中有51％会产生负面影响。担忧包括被视为破坏性（30％），面临职业限制（28％）或失业（23％）。

与像我们这样的人合作不仅是赞助，而且是对DEI的令人震惊的回归的立场，并致力于真正的，持久的变化。

达兰·法拉兹（Darain Faraz），像我们这样的人

根据调查，少数民族工人几乎是两个由于当前的经济环境，冰的升级或晋升可能会增加或晋升（40％，而白人工人为23％）。

#namethebias建立在2023年的“自动校正薪水差距”的成功之上，该差距旨在暴露有助于付出差异的微妙而普遍的偏见。

“我们的工作已经引发了议会和整个行业的重要对话，” PLU联合创始人Sheeraz Gulsher说

“现在，在您的支持下，我们可以进一步扩展我们的影响力，赋予更多多样化的声音并推动真正的系统性变化。我们可以通过确保每个专业人员（无论他们的背景如何）都能获得成功的机会来重新定义成功。”

在营销职业中缺乏公平是一个持久的问题。营销周的2025年职业和薪水调查发现的研究发现了13.3％的全职工人的种族薪水差距，从2024年的8.5％急剧上升。E自2022年以来的职业与薪水调查发现的最高种族薪酬差距。

在今年早些时候在营销周就数据发布时，Faraz将薪资差距描述为“唤醒电话”，即多样性，公平和包容性的进展。

“像我们这样的人的成立是为了阐明这些差异，而这些数据告诉我们，企业需要停止向多样性，公平和包容性支付口头服务，并开始做出真正的，可衡量的变化。”

“薪酬差异不是一个抽象的问题 - 它是关于人们的生计，他们的财务安全和进步的能力。如果企业真正重视人才，他们需要确保价值反映在薪水中，而不仅仅是修辞。”

营销周的开幕式活动正在推动营销职业的民主化。阅读Ser中的所有文章ies到目前为止。