营销周已与广告协会合作，启动了第三届年度人才开拓者奖，该奖项庆祝了以新的人才开放的Isation和个人。

免费获得的奖项将聚焦公司的倡议和项目帮助该行业吸引人才，为那些可能没有选择这一选择的人打开了大门。条目开放至6月4日。

示例可能包括但不限于学徒计划，学校推广计划，伙伴关系计划和社会企业计划。

去年的获胜者是约翰·多伊集团（John Doe Group）的未锁定实习计划。

“无限机会”：一个实习如何改变新兴人才的游戏

于2023年夏季启动，该机构集团解锁的实习计划旨在为新兴的人才启动机会，希望加入英国的CR饮食行业，基于洞察力，即来自低收入背景的年轻人的代表性不足。

解锁的申请是基于激情而不是经验，并优先考虑来自低收入背景和非白人种族的申请人。利息已经超出了预期，在2023年吸引了100名申请人和2024年的313个。在一年级，100％的申请人是非白人或来自低收入背景，而最后一个同类的86％符合这两个标准。

由七个合作伙伴组成的小组，包括广播公司STV，Leith Agency和Scottish Brewer C＆C Group，与John Doe Group联手在2023年与John Doe Group联手提供了八项付费实习。在第二年，该机构开始与17个合作伙伴合作，在格拉斯哥和爱丁堡各地提供22个实习。

高度赞扬2024年的奖项是Wyk Digital，其计划旨在打破媒体的职业障碍。

数字技能社交企业，WYK Digital P由王子的信托基金会，大伦敦管理局和教育部委托，通过免费技能培训计划来为营销职业的各种人才提供支持。重点是支持年轻人实现自己的职业潜力，同时帮助企业降低雇用入门级人才。

去年，其他三家公司入围了该奖项。 Vantage合作伙伴关系因其Vantage人才包容和发展计划而受到认可，营销学院基金会因其伯特酮训练营计划而入围，并于2022年成立了Cameron Day Charitable Trust，该信托基金会于2022年成立，以纪念CAM DAY，以支持其在东部中部地区学习的图形设计学生。

“至关重要的是，我们必须向可能不通常将营销视为职业的人们开放行业，而不仅仅是确保人才管道，而且因为有强大的商业案例可以吸引来自不同背景的人才。”营销周的主编Russell Parsons。

“该奖项将庆祝那些领先的人，并希望激发行业中的其他人采取行动。”

莎朗·劳埃德·巴恩斯（Sharon Lloyd Barnes）补充说：“我很高兴看到今年的《人才开拓者奖》的意见，并真正鼓励任何能够在我们行业中吸引或促进人才的计划的人进入我们的行业。

“这些奖项不仅确认正在完成多少伟大的工作，而且还为他人提供了灵感，以将类似的奇妙计划纳入其工作场所。”

单击此处免费获得免费开拓者奖。