充分利用您分配的预算来推动影响并向其证明营销驱动结果可能是任何营销团队最重要的目标。因此，为什么这么多营销人员对有效性感兴趣。

然而，营销周独家2025职业和薪资调查发现营销有效性是主要的核心营销技能差距。在3500多名受访者中，有五分之一（60.5％）将营销有效性的知识视为其业务中的技能差距。

有趣的是，对营销效果技能差距的担忧在领导者中更为普遍，其中65.9％的CMO/Marketing Directors/副主席以技能差距为由。该意见由61.5％的管理水平营销人员和初级营销人员的51.9％共享。