虽然从表面上看，创意产业在很大程度上被认为是进步和受欢迎的，但事实上，许多组织未能认真对待包容性。
这种不作为因早在学校就开始存在的系统性障碍而变得更加严重。 11 月，萨顿信托基金会发表了严峻的调查结果，揭示了继续教育中缺乏社会经济多样性如何限制了创造性职业的发展。
研究发现，在牛津大学、剑桥大学、伦敦国王学院和巴斯大学攻读创意学位的学生中，超过 50% 的学生来自中上阶层背景。此外，在创意产业工作的中产阶级出身的年轻人（35 岁及以下）数量是工人阶级背景的四倍。
这些统计数据对 Stu Outhwaite-Noel 来说并不意外。 Creature London 创始人，现任首席创意官在新成立的机构“现代公民”中，Outhwaite-Noel 几十年来一直热衷于为代表性不足的人才创造公平的竞争环境。
从阶级上限和持续存在的薪酬差距到令人沮丧的缺乏代表性，他认为情况正在变得更糟而不是更好。
<块引用>将这些不同的人才和不同的生活带入我们的行业具有商业意义。
Stu Outhwaite-Noel，《现代公民》
块引用>“可悲的是，在过去几年中，至少从我在广告行业的立场来看，进入或进入该行业的工人阶级人才的缺乏似乎正在减少， “他指出。
Outhwaite-Noel 指出，有一个假设，即广告行业是进步和自由的，因此所有机构需要做的就是将创意作品投放到世界上，从而避免受到歧视。发送社区并完成工作。
“事实是这还不够。当谈到采用诸如生活工资之类的东西时。当涉及到我们机构内的工作环境或晋升路径时，或者非常简单的事情，比如你如何为那些对他们来说是陌生的人腾出时间、工作方式和语言。只是这样简单的事情，我们做得不好，”他说。
“最终导致的是人们——那些没有在广告学院接受过有关行为、出现、着装、说话方式的教育的人——感觉自己被排斥了。”
对于 Outhwaite-Noel 来说，意识、机会和机会是帮助任何人进入创意产业的三个基本要素。他在诺森伯兰郡的一个小集镇长大，他只是发现广告是一种职业选择，因为有人碰巧受过同一位艺术老师的教诲。r 在班级演讲中展示了一系列广告。其中之一是埃里克·坎通纳 (Eric Cantona) 为耐克拍摄的广告。
“这就像我 16 岁时突然灵光一现的时刻，我意识到有一个行业可以拥抱创意，在这个行业中你可以擅长绘画和写作，但最终，如果你有好的想法，人们就会为你将其变为现实。”他解释道。
“享有特权是值得的”：品牌仍然未能吸引来自工人阶级背景的人才
这门课程让 Outhwaite-Noel 踏上了在海威科姆 (High Wycombe) 大学学习广告学的道路，并于 2003 年在母亲那里进行了为期两周的实习，他在那里待了近八年，之后于 2003 年创立了 Creature London 2011年。
他与学生分享了过去二十年的行业经验。那些年的前 15 年，他会告诉年轻人，你的基因没有进步。我从事广告工作。相反，你会得到一个机会并为之努力。
“我曾经说过，你需要的品质是个性、坚韧和主动性。直到最近六七年，我才意识到实际上需要添加第四个元素，它可以覆盖所有这三个元素，这就是机会。”Outhwaite-Noel 说道。
他坚信要为任何具有个性、人际交往能力、沟通技巧、坚韧和工作动力的人提供在创意产业中飞翔的机会。问题首先在于如何获得这个机会。
“当我想到过去与我共事的人时，比如休闲中心的工作或酒吧后面的工作，或者如果你想向后伸展的话，我会想到那些非常出色的人广告创意人员，因为他们精明、聪明、迷人。他们w努力工作，”Outhwaite-Noel 反思道。
“可悲的是，他们中的绝大多数都不是[广告创意人员]，因为他们只是没有获得这种机会、意识、渠道和经济手段来实现这一目标.”
采用生活工资
金钱是代表性不足的人才的一个主要症结所在，从教育成本到在伦敦这样的城市起步的价格标签。
Outhwaite-Noel 于 2015 年创立了安置贫困承诺计划，此前，一位有工作经验的人询问他是否可以在当天早点下班去 Waitrose 工作。
“我真的以为他指的是 Waitrose 内部的创意团队。我问：“你在那里工作做什么？”他说：“堆放架子。”Outhwaite-Noel 回忆道。
对财务压力的洞察踏上阶梯的过程中的参与导致了誓言的产生。各机构承诺向滚动或定期合同的实习生/安置人才支付至少相当于英国生活工资或伦敦生活工资的工资——目前伦敦每小时 13.15 英镑，全英国每小时 12 英镑。签订滚动合同三个月后，代理机构会将实习生转为自由职业，日薪至少为 150 英镑。
有近 90 家代理机构签约，这一承诺提高了人们对为早期人才提供适当薪酬的必要性的认识，但 Outhwaite-Noel 承认这并没有改变代理机构的态度。
<块引用>我曾经说过，你需要的品质是个性、坚韧和主动性。直到最近六七年，我才意识到实际上还有第四个……机会。
Stu Outhwaite-Noel，《现代公民》
块引用>2021 年晚些时候，他推出了“In the Wild”计划与转型机构 Commercial Break 合作，为无力攻读广告学位的人们提供就业机会。该项目以阿迪·侯赛因 (Adi Hussain) 为中心，他当年因寻求众筹来支付这所广告学院的学费而走红。
Outhwaite-Noel 和 Creature London 团队邀请 Adi 参加为期 12 周的开发实习，让他体验广告流程从简介到制作的流程。他每周与客户管理、战略、创意和制作团队举行会议，同时还负责制作现场简报，并参加每两周一次的信心教练会议。
“四年过去了，Adi 仍在与我们合作。他是一位令人惊叹、屡获殊荣的创意人士。他做了很棒的事情，但遗憾的是我们没有再这样做。我们试图让其他机构采用它，但我们发现这是一项投资，”Outhwaite-Noel 解释道。
“您需要投资来支付您获得的支持，无论是通过信心教练还是商业突破之类的方式来帮助支持代理机构和安置人员。”
这位现代公民创意总监热衷于在未来回归“野外”概念，同时也是英国公民和生活工资基金会召集的创意和文化工作组的成员，致力于“让伦敦成为生活工资城市'。
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去年，除了已经承诺的 29 家机构之外，还有 50 多家机构签署了生活工资认证计划，目标是到 2026 年让整个广告行业加入该计划。< /p>
对于 Outhwaite-Noel 来说，这不仅仅意味着获得生活工资不仅涉及创意、战略和制作团队，还涉及清洁人员、保安和代理生态系统中的所有供应商。
“在薪酬结构之外，我们正在研究一种欢迎人们加入的方式，但不一定期望他们建立投资组合或接受广告方面的进一步教育，”他补充道。
“这是一件大事，然后在我们机构内部的结构上进行努力，使其成为一个更具包容性而不是最终排斥的环境。”
人们仍然觉得有必要提出这样的论点：将工人阶级人才引入创意产业会带来更好的工作，这让 Outhwaite-Noel 感到困惑。他反对一组享有特权的中上层阶级人士可以进入从天涯海角到约翰·奥格罗茨的每个人的头脑中的“淫秽”概念。
“我们最终这个行业需要多元化的创意思维来吸引多元化的人群。这只是一个既定的事实，”Outhwaite-Noel 说。 “在你意识到这让我们的工作生活变得更好之前，将这些不同的大脑和不同的生活带入我们的行业是具有商业意义的。”
任何有兴趣了解有关获得生活工资认证的更多信息的人都可以发送电子邮件至 Stu.outhwaite-noel@moderncitizens.com
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