《营销周》姊妹品牌 Econsultancy 推出了培训模式，帮助营销人员弥合数字营销和电子商务之间的技能差距。

多点触控学习模型旨在改进学习和发展过程，结合了按需学习、数字技能评估和团队培训。

它使营销人员能够在日常工作中获得实用技能，帮助人们更轻松地将所学知识付诸实践。该学习模式遵循 Econsultancy 的研究，该研究显示 86% 的营销人员认为在职学习比其他更正式的学习方式（例如大学学位）更有用。

Econsultancy 已确定了涵盖多个主题的 1,390 种技能类别，营销人员必须了解这些技能类别才能最有效地开展工作。由于新模型被设计为情境化、互联且始终在线，因此希望营销人员能够通过以下方式更好地掌握所有最新发展最新的实践课程。

从结构化、个性化、基于云的课程到基于团队的学习以及对现实生活问题的快速“流动”快速访问答案，Econsultancy 认为该模型为营销人员提供了多种访问和嵌入学习的方式。

多点触控模型包括五个关键要素：

技能评估 – 定量和定性技能评估和基准测试，以及衡量学习随时间变化的影响的能力。它使用 Econsultancy 的数字技能指数，该指数可以诊断当前的技能水平，并将其与超过 35,000 名数字营销和电子商务专业人士进行比较。 按需学习 – Econsultancy 将通过 Econsultancy Skills Cloud 提供按需学习，Econsultancy Skills Cloud 是一个利用最新学习设计原则的交互式个性化平台。它提供经过认证的结构化在线课程ion，以及超过 500 个可搜索的小型课程和视频。 团队学习 – Econsultancy 不断发展其面对面培训服务，以帮助嵌入学习、实时解决问题以及面对面或虚拟方式连接团队，包括实时学习、连接诊所和问题解决训练营。 趋势分析 – Econsultancy 的趋势分析确定了营销人员明年及以后需要考虑的内容并结合背景进行分析。 最佳实践指南 – 最佳实践资源通过报告、网络研讨会、案例研究和分析师会议以及始终更新的学习资源提供。

Econsultancy 董事总经理理查德·布里登 (Richard Breeden) 表示：“对于必须不断适应快速变化的环境的现代营销人员来说，旧的培训模式已不再有效。

“我们的模型创造了一种情境化、互联且持续的体验，ich 提供最新且实用的学习内容。我们以独特的传统为基础，创建了一种学习模式，帮助全球 CMO 发展营销能力并推动增长。”