在三月份标志着女子国际妇女节，将妇女平等作为重中之重。

根据该州自己的估计，女性就业增加了5％的英国经济，每年增加125亿英镑。妇女是成长驱动因素的事实是无可辩驳的。自2000年以来，妇女的经济包容占英国经济增长的40％。

为了帮助缩小性别薪酬差距并使更多妇女加入劳动力，这是为孕妇和从产假返回的孕妇提供更好的保护。

虽然受到任何支持，但实际上，在这个世界上，在这个世界被迫退出工作，降级并降低了自己的职业期望的世界中，更加复杂的是。

一位营销经理回想起在怀孕之前，她曾在五个孩子的领导前回想起如何享受高水平的of自主权是其雇主中高级管理团队的关键成员。

真的很大。如果您怀孕，请确保每个人都知道。如果您想请求灵活的工作，而他们说不，请大声。

疲惫不堪的工作妈妈劳拉

告诉她的导演她怀孕是一次很好的交谈，似乎每周降至四天的前景似乎是可能的，尤其是考虑到团队已经以混合方式工作。

“根本没有危险信号或任何原因。

她从逻辑上意识到这将是一场艰难的工作，而不减少工作日的时间。

“这就是对话开始的地方：‘好吧，您是经理。经理有一定的期望，我俩都有她回忆说，您的团队的可用性和您将交付的内容。’

业务决定最少需要四个完整的工作日。鉴于她可能需要在当天早些时候离开才能取货，而且直到傍晚才登录，该公司认为将有一段时间她无法立即与她联系。

工作妈妈：仅针对“少数选择”营销？

要获得她需要的灵活性，营销人员被告知她必须迈出资历。

“ [我的导演说]‘看这是市场经理的要求，或者我很高兴看到部门内的其他东西，但是显然，它要求您退后一步，而您将没有以前的所有责任，”她回忆说。

“当你把它在纸上，我真的没有任何选择。”

努力工作以达到业务中的领导地位，跌倒的感觉就像是“吞咽的苦药”，并与其他营销妈妈的经历产生了共鸣。她已经看到她的营销同龄人在寻找减少时间时很难找到管理角色，尤其是考虑到朝着办公室的工作重新推动。

她的情况也与资历应该具有一定程度的信任和付出的要素的理由感到不满。

“从我开始工作的时候，我一直认为如果我达到了我是经理的地步或相当高级的角色，这就是灵活性的真正启动。”

“我知道Covid改变了很多人的事情，这很棒，但是我一直在努力假设，在其中一个角色中，有一点灵活性，因为您给了Othe。Rwise。”

“大声”

劳拉（Laura）是一名营销人员和博客作者，他的名字疲惫不堪，他认为，如果谈论她们的伊格里（Invimi）经历，就会看到数十名女性被非公开协议（NDAS）沉默。尽管在今年晚些时候新立法生效下，将禁止雇主使用NDA来使工作场所性行为不端或ISIMI的受害者保持沉默。

“我的整个帐户都在工作妈妈，我会有人跟随我，然后在他们给我留言大约两个月后：‘我开始关注你。我从没想过这会发生在我身上。我会完美地设置一切。他们很棒。现在发生了。现在我明白了。”

“只有当您从不认为它会发生在您身上，然后才会发生。每个人都害怕说出来，因为他们不想受到惩罚。他们不想被起诉。他们不想采取法律行动。”

在2018年，劳拉（Laura）在遭受反复流产后的第一个孩子。那时，她有一个“出色的经理”，劳拉特别寻求的妈妈。

[母亲]必须放弃自己的职业或放弃这种进步，因为他们有孩子，这真的很沮丧。

克里斯蒂安·布拉马尔（Christianne Brammall），versa

“您必须去参加这些促销活动。在您离开之前先做大工作，然后再回来时处理。但是我做的是我完美地设置了一切，我寻求了她，”她解释说。

“当她加入时，她领导了团队，我就像她要成为一名出色的经理。我想要孩子，她会支持这一点。她不仅要苏培养我的职业；她还将支持我的工作生活平衡。”

虽然劳拉（Laura）知道该团队不一定有任何进步的空间，但感觉像是一个安全的环境，不仅是为了立即重返工作岗位，而且是在接下来的几年中。

“我正在做所有设置一切，试图变得聪明的事情。我觉得像工作的妈妈一样，我们一直在努力猜测我们需要做的一切，因为如果一件事掉了，一切都会做到，”她说。

知道她想养家，留在团队中很明智。但是，在遭受流产后，劳拉不确定她是否能够生另一个孩子，并受到压力以扮演全球角色以进步。

对于劳拉（Laura）来说，这个时期的压力极大，劳拉（Laura）在准备儿子开始上学的同时将自己的时间压缩到五天。忍受了第五次流产后，她不得不告诉雇主。/p>

“我不想告诉我正在为婴儿尝试的工作，而我实际上与我的领导者交谈说我可能不会再有孩子。根据我的经验，这是欢迎的。”

“我经过人力资源部门说：‘看，这就是正在发生的事情。如果我不花一个星期的时间只是为了哀悼正在发生的一切的损失。’”

劳拉（Laura）休假了一些时间，到了这个时候，她已经工作了将近十年。然后，她怀着第二个孩子怀孕，并于2023年出生。尽管在休产假期间发生了重组，但劳拉（Laura）感到“很自信”，她又重返同一角色。

“承载精神负担”：探索营销中单个妈妈的现实

以前工作了，她问兼职。尽管这是她提出要求的权利，但劳拉觉得这是她的“最大错误”。

“我真的很害怕。我提出了一个灵活的工作申请，但是我看到的方式我会为公司便宜很多，而且输出可能还是一样。他们回来说：'是的。我认为这很棒。

“没有关于我的工作改变的讨论。此时都没有。然后，当我返回时，我聊天了很棒，当时我的领导者对我说：‘我们只想重新调查您。’这是我们要支持您的位置，我们不希望您进行太多的选择。我想：‘这很棒。

实际上，新结构表明她将更加紧密地照顾团队成员，这感觉就像是REward在她多年的辛勤工作和奉献精神中。劳拉（Laura）与各个地区的团队建立了电话，在一次这样的对话中，一切都开始解开。

“这本质上是我的旧工作不再是我的，而我从事的工作是我三年前的旧区域角色。”

到目前为止没有交谈，没有协议。新角色本质上是降级，自然而然地，劳拉的信心被“巨大的”敲门。感觉就像失去了她十多年来建立的职业，因为她会从产假中回来。

“我以为很好，善良，被爱和善良会确保我的安全，而这不会。他们都在网上说：'大声。''

“非常大声。如果您怀孕，请确保每个人都知道。如果您想尝试请求灵活的工作，他们说不，要大声。不要让任何事情都放在雷达下。如果您重新上班了，并且被提升了，那么他们就像是一个忙，您认为这太好了，无法实现 - 太好了。”

解锁劳动力

现在是自由职业者，劳拉（Laura）疲惫不堪的工作妈妈博客为其他工作母亲创建了一个社区。她收到的评论证明妈妈正在失去职业，而育儿假的当前性质意味着父亲并没有以相同的方式受到影响。

“直到公司营销或非营销特定的公司可以让爸爸休假休假，这将永远回到妈妈身上，”她说。 “它将永远在我们身上，然后这就是量表开始倾斜的地方。它必须是平等的，不是。”

此外，她认识到自由职业者对于被迫退出劳动力并最终出于必要而做自己的事情的妈妈来说，EN并不是一种选择。

“我对牙齿真的很恶心 - 特别是我从感觉同样的感觉的营销妈妈 - 自由职业是迷人的。这是答案。这不是迷人的，这是一种风险。

“特别是在营销行业中，我听说很多，这不是一个职业生涯的选择。这不是一个选择。”

我一直在做这样的假设，即担任其中一个角色，因为您给出了一些灵活性。

匿名营销商

Christianne Brammall是以妈妈为中心的影响者营销平台Mumfluence.co和Community and Growth Manager的总监，该平台将专业人员与分数和灵活的工作联系起来。

三个，布拉姆的妈妈购物中心在怀有第三个孩子时感到自己不信任劳动力以提供她的灵活性后，离开了她的企业角色。在怀孕四个月的时候，她开始了Mumfluence，支持母亲找到职业作为创造者。

Brammall解释说，开展自己的业务并不一定感觉是一种选择，因为她没有获得产假，并且只能在分娩后休假两个月。她曾希望企业能在兴奋后真正拥抱灵活性，但承认“世界还不存在”。

“我在一个我很沮丧而感到困惑的地方，因为我认为库维德很恐怖，但是一线希望是我认为世界已经看到混合动力在家工作或工作，甚至分数工作，不仅会使人受益，而且可以使企业受益。

Versa有母亲SI被拒绝灵活性的Gning Up，告诉他们的角色是每周五天，上午9点至下午5点，没有任何答案。

“没有缓冲区”：一个关于母亲失败的创始人

“这非常令人沮丧。如此多的女人来找我们。整个父母都来找我们说：‘我有我的孩子。我仍然擅长于我的工作。我仍然应该担任这个角色的资格，但是因为我每周只能每周要做三天的工作，他们在下面提供的事情就是下面的事情，”她解释说。

“他们必须放弃职业或放弃这种进步，因为他们有孩子，这真的很沮丧。”

一位对分数工作的忠实信徒，她喜欢与拥抱灵活性的企业合作。 Brammall发现这些通常是由父母建立的较小的公司，他们是围绕灵活性建立业务的人，或者您NGER首席执行官优先考虑不同的工作方式。拥有这种心态可以为高级才能解开角色。

例如，一家初创公司可能不想冒险冒险雇用全职营销人员，但是兼职或分数角色使他们能够任命某人每周工作三天，而不是长期的雇员 - 更高的雇员 - 五天。这种安排使营销人员有机会以不同的方式发展自己的职业。

看到企业接受这种工作方法给人带来了希望。

“我想保持积极的态度。我现在找不到与社会的积极性，但我确实觉得发生了变化，”她说。

“我已经与渐进式的初创企业和小型企业进行了交谈，他们确实看到了分数和兼职工作的好处，他们想支持妈妈。那里有公司，因为我们正在寻找他们，他们确实相信W预兆可以改变世界。”