想象一下：您是一位高级营销人员，被该公司的一位前同事推荐担任一家英国大型零售商的营销总监。您将花费六个月的时间经历八个面试阶段，包括冗长的心理测试，以了解您是否适合 100% 适合您的职位。 

然后，在与招聘经理多次通话并进行了六个小时的心理评估后，您被一封简短的电子邮件拒绝。原因是什么？测试表明，你不够“雄心勃勃”。 

虽然这是一个招聘恐怖故事，看起来像是一个糟糕的发烧梦想，但这却发生在一位营销人员身上。 

来源：营销周刊