广告协会，ISBA和IPA今天（3月12日）在人口普查中启动了第三个，以鼓励该行业衡量其包容性进度。

在2023年分享的最后一项调查中的数据表明，仍有大量工作要改善营销的人才和技能差距。

该行业在两年内发生了很多变化。为此，人口普查将询问有关AI的问题及其如何影响有效性和生产力，以及有关混合工作和关怀职责的更详细的问题，因为有17％的营销专业人员从事关怀职责。 

任何从事英国营销角色的人都可以匿名参加。 2021年的第一次调查记录了16,000次回复，其次是2023年的19,000。广告和营销贸易机构希望2025年将吸引更多的回复。

现在也可以开放营销周的人才TRAilblazer奖。营销周已与广告协会合作，为期三年，聚焦了为各种人才开放营销的统一。

创意代理商约翰·多伊集团（John Doe Group）去年因其解锁实习计划而获胜。该计划于2023年夏季启动，旨在为希望加入英国创意产业的新兴人才启动机会，这是基于洞察力，即来自低收入背景的年轻人的代表性大大不足。

营销人员敦促对年长的人才开放“破解行业”，因为研究确认了青年偏见

自人口普查于2021年启动以来，已有140家企业签署为所有冠军，致力于执行所有行动计划，并改善英国营销员工的代表和保留。

这样一个品牌就是Tesco。 “ 在特易购，欢迎大家。无论你是谁，每个人都有一个地方E以及您所做的一切，我们希望吸引并保留出色而多样的营销才能。” Tesco UK的市场总监Murray Bisschop说。 “来自人口普查中的所有数据有助于我们了解如何最好地做到这一点。”

在2023年，人口普查中的所有内容都揭示了一些进步，但对行业应该做得更好的事实也很严厉。

大约四分之三的营销人员年龄在45岁以下，强调了该行业的青年偏见问题。在55至64岁年龄段中，有十分之一（12％）的受访者中有超过1个（12％）表示，由于其年龄，他们对个人感到歧视。

讨论数据时，Boots CMO Pete Markey说，有必要“破解行业”，向年龄较大，更多样化的人才。

人口普查还提出了有关经历该行业更年期的经验的问题。接受调查的大约四分之一的妇女说，他们对Meno的经理不愿意感到不舒服保障症状。十分之三（29％）的女性认为她们的性别妨碍了她们在营销和广告行业的发展。