“拥抱公平”的必要性是 2023 年国际妇女节 (IWD) 的主题。平等机会不足以确保真正的公平，因为女性“从不同的地方开始”。根据 IWD 网站的说法，真正的包容性“需要公平的行动”。

在 IWD 周上，五位女性高级营销人员在五年来被《营销周》评为客户体验领导者，发布了与 Zone 和 Cognizant Digital Experience 合作策划的 CX50 名单，她们谈到了这一点今年的主题对他们来说意味着行业如何能够采取更多措施来支持女性以及激励她们的女性。

对于 GiffGaff CMO 和 CX50 成员 Sophie Wheater 来说，拥抱股权意味着认识到一种方法并不适合所有人。

“我真的相信有一种超能力她说：“我们所有人都有这样的特质。”她补充道，倡导公平意味着为个人特质提供空间，让这些个体特质能够以一种承认人们差异的方式被看到和发展。

MoneySuperMarket 首席营销官 Lis Blair 表示，公平意味着承认每个人都应该期待并拥有平等的发言权。

“拥抱公平完美地概括了我们所有人的机遇，以及对某些人的挑战，”布莱尔说。

需要解决的不是女性，而是职场对待父母的方式

Starling Bank 的品牌和营销总监 Rachel Kerrone 赞扬了她的雇主在“公平竞争环境”方面所做的工作，并表示这是她个人所看重的事情。

“我们越是宣传平等的重要性，我们就越能阻止无意识的偏见和不平等，”Kerrone 说道。

虽然 IWD 和三月（女性历史月）总是会看到很多问题关于性别平等的讨论，受访的 CX50 成员认为需要进行更多实际的改变。

NatWest 集团首席营销官兼《营销周刊》年度营销人员玛格丽特·乔布林 (Margaret Jobling) 表示，该行业必须“通过结构性变革为女性蓬勃发展创造条件，例如围绕灵活工作、职业发展路径、指导和赞助计划等政策。”< /p>

GiffGaff 的 Wheater 是灵活工作、工作共享和兼职的另一位大力倡导者。她本人每周工作四天，而她在 GiffGaff 团队中最高级的角色之一就是工作共享。

“数以百万计的妈妈们渴望工作，但却无法在工作与孩子这一首要任务之间取得平衡，她们的天赋是惊人的，”她说。

为其他女性开辟道路

CX50 名单上的所有营销人员都因其技能、能力和领导力而受到认可；尽管尽管在职业生涯中取得了成就，但榜单上的女性营销人员也不可避免地会产生自我怀疑，尤其是在职业生涯的初期。

“我真的会鼓励年轻的自己多发声，”Tide 会员参与营销高级副总裁希瑟·科布 (Heather Cobb) 说道。 “我目前团队中年轻女性的惊人想法和贡献给我留下了深刻的印象，如果我现在开始，我的目标是效仿她们。”

GiffGaff 的 Wheater 呼应了年轻人对她的钦佩，他们在职业方向上“明确”了自己的职业方向。

“我总是非常努力地工作，但我并没有像我本应有的那样有意识地确定自己的方向……冒名顶替综合症从未远离我的门，我很确定一条更刻意的道路将有助于缓解这种情况那，”她说。

乔布林萨必须有更多的资深女性成为榜样，她表示，最能激励她的女性是那些“尽管困难重重，仍能成功、忠于自己、然后转身为她们背后的女性提供支持”的女性。

“历史上充满了女性的伟大例子，她们证明了自己，并通过这样做，为追随她们的女性创造了一条更容易的道路，”MoneySuperMarket 的布莱尔说。