基于 2022 年最后一个季度展现出的新信心，各品牌正在展示日益稳健的招聘计划。

根据 IPA Bellwether 专门为营销周收集的数据，净余额中有 16.7% 的公司预计在未来三个月内提高就业水平。这些数字代表 2023 年第一季度，净余额较上一季度 13.6% 有所增长。

近三分之一 (32.2%) 的公司预计在不久的将来会增加员工队伍，而只有 15.7% 的公司预计会减少员工人数。这些数字代表了去年最乐观的就业增长前景。

营销人员如何应对“固有的紧张局势”ns’在招聘？

IPA 表示，在 Covid-19 疫情爆发带来的员工短缺和招聘挑战之后，尽管劳动力市场紧张且薪资面临通胀压力，但企业对招聘仍保持着“弹性”态度。

最新数据显示的新信心表明压力可能正在缓解，尽管 IPA Bellwether 报告的受访者表示技能短缺和工资要求可能是招聘的“障碍”。

这一趋势反映在更广泛的数字中。英国国家统计局的数据显示，截至2月底的三个月内，在英国寻找工作的人数比前三个月增加了约22万人。这些数字似乎表明更多的人重返就业市场，这可能是由于生活成本挑战和雇主的强劲需求推动的。

尽管招聘信心不断增强，但仍处于历史低位。一年前，即 2022 年第一季度，净余额中有 31.6% 的公司预计将增加员工人数，而预计薪资将下降的公司仅为 7.1%。

“最新结果预示着自 2022 年第二季度以来就业增长的最佳前景”，IPA Bellwether 报告称。

来源：营销周刊