由于吸引和留住人才是任何企业的首要任务，Liberty Hive 发现了市场空白，需要为媒体、营销和营销技术专家量身定制“新时代”数字平台。

该公司为营销行业开发了一个定制平台，根据技能、资历和首选工作方式将候选人与角色相匹配。该团队利用数据分析来提高日常绩效，为用户提供动态创意、相关职位更新和人工智能驱动的审核流程。

实时跟踪性能帮助 Liberty Hive 从 2021 年至今进行了 45 项技术升级，其中任何聘请第一位数据主管来培养丰富的第一方洞察力的公司。

优先考虑透明沟通，鼓励所有公司和候选人安排与 Liberty Hive 创始人的在线聊天以了解更多信息。

这种以数字化为中心的招聘方式似乎引起了共鸣。该社区已同比增长 600%，拥有超过 1,000 名候选人和 79 家公司，包括 Channel 4、Aldi 和 L’Oréal。 Liberty Hive 拥有涵盖 70 种技能的候选人，希望到今年年底将其人才库扩大到 2,000 人。

至关重要的是，71% 的公司在六个月内第二次发布职位，22% 的公司使用该平台作为主要招聘资源。该团队报告称，与企业密切合作，以最大限度地提高转化率，从发布职位到招聘的平均转化率为 61%。

该平台不断适应。引入薪资范围功能后，申请数量增加了 67%，速度提高了 50% – 结果这帮助 Liberty Hive 荣获 2023 年营销周数字化转型奖。

来源：营销周刊