根据 2024 年营销周职业与薪资独家调查，平均而言，全职女性营销人员的薪酬比男性同行低 16%。

这一数字较 2023 年略有改善，当时性别工资差距为 16.5%。

不过，根据国家统计局 2023 年 4 月的记录，这一数字仍然远高于全国平均水平 7.7%，是其两倍多。

“激励在哪里？”：营销中持续存在的性别薪酬差距问题的影响

英国国家统计局将性别工资差距计算为男性和女性平均每小时收入（不包括加班费）之间的差异占男性收入的比例s 平均每小时收入。该数字是对英国所有工作的衡量，而不是从事相同工作的男女之间的薪酬差异。

虽然仍然存在明显的空白，但《营销周刊》的分析显示，过去五年来，营销领域的性别薪酬差距有所改善。

2020 年，数据显示差异高达 28%。到 2022 年，这一比例将下降至 23%，并在 2022 年进一步下降至 12.6%，然后于去年回升至 16.5%。

《营销周刊》在这篇深度专题中进一步挖掘了 2024 年的薪酬数据，揭示了按资历和行业划分的性别差异，并分析了正在发生的情况。

在接下来的几周内，《营销周刊》将根据 2024 年职业和薪资调查的结果发布一系列独家新闻和专题，包括预算紧缩、薪酬差距和营销薪资状况的影响。 单击此处查看我们的所有内容019；到目前为止已发布。

来源：营销周刊