营销中的年龄歧视问题根深蒂固。从关注“数字原住民”到品牌对年轻人的痴迷，年长的营销人员正在遭受痛苦。

《营销周刊》2024 年职业和薪资调查的独家数据揭示了营销职业的年轻化程度。在参与今年调查的 3,000 多名营销人员中，70.2% 的年龄在 26 岁至 45 岁之间。

深入研究此统计数据，40.2% 的营销人员年龄在 26 至 35 岁之间，而 30% 的营销人员年龄在 36 至 45 岁之间。

这比 2023 年的调查略有改善，当时近四分之三的营销人员 (74.6%) 年龄在 26 岁至 45 岁之间。

同样，今年有更多营销人员年龄在 46 岁至 65 岁之间（20.4%），去年这一数字为 14.5%。到 2024 年，近十分之一 (8.6%) 的营销人员年龄在 18 至 25 岁之间，而去年这一比例为 9.7%。

研究证实了年轻人的偏见，营销人员敦促营销人员向年长的人才“打开行业大门”营销的年轻人偏见是有据可查的。广告协会、ISBA 和 IPA 进行的最新全面人口普查发现，大约四分之三的营销人员年龄在 45 岁以下，这与职业和薪资调查结果相符。

去年在《营销周刊》上发言时，苏格兰皇家银行集团前首席营销官 David Wheldon 认为经验应该受到重视：“但数据不会说谎。有问题。问题已经存在好几年了。似乎没有人对此采取任何行动。”

此外，招聘人员和求职营销人员告诉《营销周刊》，目前失业和寻找工作的高级营销人员比以往任何时候都多。这是归结于一系列因素，包括裁员、高级人才感到沮丧并离开，以及营销人员成为自由职业者。

2024 年职业和薪资调查数据显示，年龄多样性的持续缺乏正在损害人才，尽管去年的数据略有改善，但情况并没有迅速好转。

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来源：营销周刊