Klaxon：根据《营销周刊 2024 年职业与薪资调查》，性别薪资差距有所缩小。耶！

只不过与去年全职工人的同等数字相比仅下降了 0.5 个百分点。重要的是，英国所有行业的性别薪酬差距仍然是其两倍。

去年年底，我的公司发出了参加一场盛大派对的邀请，以庆祝模特们预测英国男女最终实现同工同酬的日子。聚会定于 2043 年举行。我们开玩笑说，有足够的时间来选择穿什么。但由福西特协会提供的计算结果是基于英国全行业的差距。如果我拿出计算器，根据当前缓慢的进展速度为我们自己的行业进行建模……好吧，我什至不能。

许多媒体将 2023 年称为“女孩年”，女性气质回归 T 台（梁珊珊）、银幕（芭比娃娃）、餐桌（女孩晚餐），以及超级少女偶像泰勒·斯威夫特 (Taylor Swift) 的崛起。但是，尽管我们中的许多人去年在流行文化中公开庆祝女性气质，但工作世界中正在酝酿着一些更阴险的事情。

“激励在哪里？”：营销中持续存在的性别薪酬差距问题的影响

增加差距

2024 年职业和薪资调查数据揭示了男性和女性工作性质的一些阴暗面。近一半（42.8%）的受访女性在没有适当报酬的情况下承担额外的办公室职责，而男性的这一比例为 35.9%。他们被要求无偿地做更多的事情，而报酬却减少了。为什么女性会同意这一点？

虽然我们中的许多人去年在流行文化中公开庆祝女性气质，但工作世界中正在酝酿着更阴险的事情。

首先，让我们面对现实 - 我们并不知道自己的工资减少了。相信这一点，是的，但是这里缺乏薪酬透明度意味着我们常常无法完全证明这种令人不安的怀疑。

希望随着英国面临遵守欧盟 2023 年薪酬透明度指令的压力，这种情况将会改变。这些规定意味着，从 2026 年开始，非洲大陆的雇主必须遵守员工的要求，提供与他们从事相同工作（或同等价值的工作）的工人的个人薪资水平和平均薪资水平数据（按性别细分）。 p>

有趣的是，该指令 - 观察家称英国雇主将是我们鉴于这可能影响他们对最优秀人才、客户和投资者保持吸引力的能力，我们建议自愿同步，这也有助于在涉及性别薪酬差距的另一个原因时创造公平的竞争环境：信心、及其对薪资谈判技巧的影响。

营销人员有很大机会帮助解决普惠金融差距

一旦欧盟指令全面生效，那些有权享受与男同事相同固定薪酬但发现其中一位同事协商获得更好薪资的女性员工将有依据提出不平等薪酬索赔。 p>

以我的愚见，这将是开创性的。一旦——由于强制实行薪酬透明度——女性知道我们在经济上被忽视或低估的事实，我认为我们在没有额外薪酬的情况下承担额外责任的机会将变得越来越渺茫。

为什么培训和社区建设很重要

尽管我们希望立法能够在适当的时候进行改革，这将有助于解决性别薪酬差距的一些结构性原因，但营销部门也必须继续努力，赋予职场女性权力。正如我之前讨论过的，我们知道女性不太可能自我推销、推动自己升职，也不太可能对自己对任务的贡献充满信心。

当你被要求承担额外的责任而不需要额外的报酬时，你不必成为一名火箭科学家才能弄清楚这些趋势如何发挥作用。由于教会我们“母亲”的社会条件，女性已经承受了不成比例的家庭心理负担。 （我花了几年的时间来对自己进行解除编程，这样我就不再自动认为我应该是那个在客户到达办公室时主动为他们泡茶的人，因为在立场。）

英国心理健康中心上个月的研究发现，到 2023 年，女性经历极端压力的可能性比男性高出 5%，这与《营销周刊》的 2024 年职业和薪资调查相呼应，女性经历极端压力的可能性比男性高出 7%，这有什么奇怪的吗？承担无薪加班或增加的工作量。令人担忧的是，该研究的作者还强调，与男性相比，女性认为自己因心理健康状况不佳而需要请假的可能性较小，这表明女性面临着“坚持到底”的压力。

所以让我们来听听像 Creative Equals / Business 这样的项目，这是我共同创立的一个项目和社区，旨在帮助女性、非二元性别和性别不合格人士在营销和广告领域获得技能、信心和人际网络，以担任下一个领导职务步。通过模块，包括确定优势、建立界限、平息内心批评者和培养谈判技巧等关键主题，此类举措将有助于消除“不劳而获、多做事、薪水少”的性别差距。

让我们面对现实吧：《时代》周刊将 2014 年称为“有史以来女性最好的一年”，已经过去 10 年了。好吧，我想我们都同意当时的标准很低……我们现在可以而且必须做得更好。

来源：营销周刊