入口截止日期已延长了第三届年度人才开拓者奖，该奖项庆祝Isation和个人开放行业。

开放式入境直到6月25日，营销周的免费奖励奖和广告协会引起了人们的关注，这对公司的举措和项目有助于吸引该行业的人才，为那些可能没有选择这一选择的人打开了大门。

示例可能包括但不限于学徒计划，学校推广计划，伙伴关系计划和社会企业计划。

今年的评审小组包括Havas UK Group首席人物Ewen MacPherson，Digital Cinema Media（DCM）销售总监Davina Barker，广告协会的商业主任和包容性负责人Sharon Lloyd Barnes，Dii dii dii dii dii dii。Grace Blue Partnership，Sarah Skinner和营销周主编辑Russell Parsons的校长。

去年的获胜者是约翰·多伊集团（John Doe Group）的未锁定实习计划。

于2023年夏季推出，该机构集团解锁的实习计划旨在为希望加入英国创意产业的新兴人才启动机会，这是基于洞察力，即来自低收入背景的年轻人的人数大大不足。

“无限机会”：一个实习如何改变新兴人才的游戏

解锁的申请是基于激情而不是经验，并优先考虑来自低收入背景和非白人种族的申请人。利息已经超出了预期，该计划在2023年吸引了100名申请人和2024年的313个。在第一年，100％的申请人是非白人或来自低收入BACKground，而最后一个队列的86％符合这两个标准。

由七个合作伙伴组成的组，包括广播公司STV，Leith Agency和苏格兰酿酒商C＆C集团，与John Doe集团联手，在2023年在2023年提供了八项付费实习。在第二年，该机构开始与17个合作伙伴合作，在格拉斯哥和爱丁堡范围内交付22个实习。

高度赞扬2024年奖是Wyk Digital的计划，其计划旨在打破媒体的职业障碍。

一个数字技能社交企业，Wyk Digital通过免费的技能培训计划为营销职业准备多样化的人才，由王子的信托，大伦敦的管理局和教育部门委托。重点是支持年轻人实现自己的职业潜力，同时帮助企业降低雇用入门级人才。

去年其他三家公司入围了＆＃X2019; S奖。 Vantage Partnerships因其Vantage人才包容和发展计划而受到认可，营销学院基金会因其Betheone Bootcamp计划和Cameron Day Charitable Trust入围，因为它支持了在East Midlands学习的图形设计学生。

“至关重要的是，我们必须向那些可能不通常将营销视为职业的人开放行业，而不仅仅是要确保人才管道，而且因为有一个强大的商业案例可以吸引来自不同背景的人才，”营销周的总编辑Russell Russell Parsons。

“该奖项将庆祝那些领先的人，并希望激发行业中的其他人采取行动。”

广告协会商业主任沙龙·劳埃德·巴恩斯（Sharon Lloyd Barnes）补充说：奖励，并真正鼓励任何能够吸引或晋升我们行业人才的计划的人进入。

“这些奖项不仅确认正在完成多少伟大的工作，而且还为他人提供了灵感，以将类似的出色计划纳入其工作场所。”

单击此处免费输入“人才开拓者”奖。