根据《营销周刊》的独家职业和薪资调查，三分之二 (66.3%) 的营销人员在当前职位上的任职时间最多为三年。

对 3,000 多名营销人员的调查显示，大多数营销人员对于目前的职位还比较陌生，只有 15.9% 的营销人员任职时间超过 7 年。

尽管略低于去年的 67.3%，但数据表明，一个行业在一个职位上呆了很长一段时间被认为是罕见的，而在不同工作之间流动是常态。

有趣的是，在职时间不到 12 个月的营销人员数量是 2020 年以来的最低水平。略多于五分之一 (22.4%) 的营销人员刚刚开始新工作 – 低于27.3% 的人在 2023 年也表示同样的看法——这表明求职营销人员的招聘环境很困难，他们可能会选择留在原地而不是尝试新的职位。

X 一代营销人员对工作保障表示怀疑，因为超过一半的人考虑新角色毫不奇怪，考虑到 Z 世代营销人员职业生涯的早期阶段，他们是最有可能担任某个职位不到 12 个月的一代 (43.2%)， 95% 的人在当前职位任职时间不到三年。

近四分之一的 Y 世代/千禧一代营销人员 (22.9%) 的工作时间不到 12 个月，超过三分之二 (69.2%) 的工作时间不到三年。 X 世代营销人员任职时间少于 12 个月的可能性最低 (12.2%)，略低于一半 (45.4%) 的营销人员任职当前工作时间少于三年。

《营销周刊》今年早些时候透露，超过一半的营销人员正在寻找新职位。近五分之三 (61.7%) 的千禧一代营销人员正在考虑改变工作，Z 一代的比例为 58.9%，X 一代的比例为 58.4%。

不同代人想要改变的原因各不相同。当然，金钱是最重要的。超过四分之三 (77.1%) 的 Z 世代将经济薪酬视为另谋出路的原因，70.1% 的千禧一代也是如此。

然而，超过一半 (55.8%) 的 X 一代也表示金钱是考虑新工作的原因。该群体中相似比例的人 (55%) 表示，关键原因是他们当前公司的机会有限。

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来源：营销周刊