营销人员永远拥护营销在决策中占有一席之地的好处，因此令人沮丧的是，超过三分之一的品牌在领导团队中没有营销人员。

《营销周刊》的 2024 年独家职业与薪资调查显示，在接受调查的 3,000 多名营销人员中，只有 34.7% 的人表示，他们的公司的领导团队中没有营销总监或首席营销官。

这一数字在中小企业（员工少于 250 人的企业）中攀升得更高，其中近一半 (48.8%) 的公司领导团队中没有营销人员。

这一数字在大型企业中大幅下降，这也许并不令人意外，只有不到四分之一的营销人员 (23.2%) 表示他们有营销总监或首席营销官 (CMO)。他的领导团队。

这在 B2B 企业中也是一个问题，五分之二 (40.5%) 的受访者表示，他们的领导团队没有营销总监或 CMO，这一数字远高于 B2B 和 B2C 混合企业的比例（ 34.5%）或 B2C（27.1%）。

董事会的语言：该说什么和该避免什么，但是，在营销总监或首席营销官确实担任领导团队的企业中，谁在领导最高营销职位，可以找到更多积极的消息。 p>

我们的调查显示，女性比男性更有可能进入领导团队（53.5% 比 45.2%），这一数字在中小企业（54.9% 比 45.1%）、大型企业（53%到 45.1%）、B2B（55.5% 到 43.5%）、B2C（52% 到 46.2%）以及混合的B2B 和 B2C（52.9% 至 45.9%）。

对于女性能够在营销部门担任最高职位的人来说，这是一个充满希望的迹象——在仍然存在的工作氛围中由于工资没有增加且性别工资差距持续存在，女性承担了更多责任。

就这些领导职位的设立时间而言，绝大多数已经任职两年多了。数据显示，领导团队中 60.2% 的营销人员已经这样做了两年多，其中只有四分之一 (15.6%) 是在过去 12 个月内开始的，12.4% 是在一到两年内开始的。 p>

这种趋势在 B2B、B2C 以及两者混合的企业以及中小企业和大型企业中都保持稳固。

在过去 12 个月内，中小企业最有可能任命营销总监或首席营销官 (CMO) 加入领导团队 (22%)，这或许标志着小型企业对营销态度的转变。

《营销周刊》广泛撰写了有关营销在领导层拥有发言权的重要性的文章，特别是在提高营销在组织内的地位方面，mer Debenhams 首席营销官 Abigail Comber 告诉我们：“任何营销人员成功的标志就是他们是否能在董事会会议桌上获得赞助。”

《营销周刊》根据 2024 年职业与薪资调查结果发布了一系列独家新闻和专题。点击此处查看我们迄今为止发布的所有内容。

来源：营销周刊