营销行业的动态特性让招聘感觉像是品牌的一个长期问题。虽然市场上似乎并不缺乏营销人才，但找到合适的人才需要时间和仔细考虑，而人才竞争的激烈、对新技能的需求以及用更少的资源做更多的事情的永无休止的压力，使情况变得更加复杂。

随着营销人员努力应对所有这些变化和挑战，许多传统的招聘做法正在被颠覆，以赢得人才。它不再是关于特定的技能，而是更多地关于绩效和个性。品牌更愿意在营销行业之外寻找机会，雇用没有经验的人，并考虑更灵活的任命。

来源：市场营销周