自 LinkedIn 于 2020 年 6 月推出“开放工作”(OTW) 相框以来，关于用户是否应该用它来装饰自己的个人资料的争论一直很激烈。众所周知，“绿色横幅”允许人们向更广泛的网络表明自己的失业或自由职业机会，希望这能鼓励招聘人员取得联系。
听起来很简单，对吧？然而，从那时起，从绝望到招聘危险信号的指控一直在流传，候选人对于是否应该强调自己的就业状况不断变化。
对于营销人员来说，考虑到该行业的职责，决定将横幅添加到他们的个人资料中是很复杂的。个人品牌盛行，营销人员他们面临的压力不仅是成为平台上的营销人员，而且是思想领袖。除了在个人资料上贴上绿色横幅之外，营销人员是否应该更好地营销自己？这是一个复杂的话题——就像许多事情一样，没有直接的答案。
“您可以在 LinkedIn 上做很多其他事情，让潜在雇主看到您自己，同时还可以增加价值并建立一些健康的人际网络，”拥有 20 多年经验的高级营销招聘专家艾玛·阿切尔 (Emma Archer) 说道。该领域的经验。
本周，Archer 在 LinkedIn 上发布的一条帖子引发了一系列关于绿色横幅的帖子、辩论和争论。她在其中说道：“作为一名招聘人员，如果我明天失业，我不会做的一件事是什么……？挂起开放工作的横幅。”
“不断加速的仓鼠轮”：为什么市场如此有人怀疑自己的能力吗？
Archer 在帖子中详细阐述了她对高级营销人才是否应该使用该功能的看法。 “不管你喜欢与否，失业仍然会带来耻辱，”她说，并暗示使用横幅可能会让求职者受到招聘人员和品牌的偏见。
这引起了强烈反对，收到了 150 多条评论，其中许多评论不同意阿切尔的观点。
“我大力倡导消除招聘领域的噪音，帮助人们找到工作，”她告诉《营销周刊》，这也是她最初发帖的原因。她认为许多候选人不知道他们是否应该使用横幅，有些人根本不想使用。 “我只是想帮助人们避免偏见，”她说，潜在雇主会对横幅做出不公平的判断。尽管如此，正如 LinkedIn 上的一位人士所写，这是一个 “；不良公司的试金石。
由于成本问题让品牌望而却步，营销招聘意向放缓
无论如何，这是一个具有挑衅性的话题，营销招聘形势的严峻形势使情况变得更糟。许多高素质的资深人士已经失业六个月以上——争论他们的个人资料上是否有绿色横幅的利弊也许并不是更重要的争论。
这是“浑水”，阿彻说，“但是为什么要让自己因为某人有这种偏见而被解雇呢？”她问道，并将其与她对人们将自己的照片放在简历上的观点进行比较：“归根结底，你会让自己面临潜在的偏见和歧视。”
情绪高涨
Andy Davies，招聘公司 Vertical Adva 的商务总监ntage 认为这种强烈反对反映了市场状况。他说：“人们在找工作时，目前普遍存在很多敏感性。”他补充说，招聘人员也需要敏感地处理这些话题：“人们已经失业一年多了，毫无疑问，这意味着人们相当参与这个话题。”
“在 LinkedIn 上消除噪音是很困难的，每个人都在努力建立个人品牌并发表意见，”他补充道，“有人说你不应该有开放工作的横幅，其他人说你绝对应该有它——我可以想象，作为一名求职者，这会变得非常令人沮丧，因为每天你可能会看到不同的东西。”
快速消费品招聘公司 Marvel FMCG 的创始人 Rich Howell 表示，这场辩论向候选人发出了“巨大的混合信号”。 “我和很多营销人员谈过那些对使用它感到非常紧张的候选人，因为招聘人员告诉他们这会产生负面影响。我的观点是，现在是 2024 年，而不是 1984 年，如果公司或招聘人员对某人并非因自己的过错而失业持负面看法，那么我们该怎么办？”他说。
<块引用>我曾与许多营销候选人交谈过，他们对使用它感到非常紧张，因为招聘人员告诉他们这会产生负面影响。
Rich Howell，漫威快消品
块引用>“外面的环境很艰难，”他补充道。 “候选人需要他们能得到的所有帮助。在竞争激烈的市场中，提高人们对自己正在积极寻找的产品的认识可能会带来真正的好处。”对于豪厄尔来说，是否有人使用该横幅并不重要，但它“对某些招聘人员或招聘公司很重要”。
戴维斯还认为，对于使用横幅和广告的候选人存在偏见我想情况不应该是这样的。 “确实，这是一种偏见，出于某种原因，人们觉得举报没什么问题。这只是在整个招聘过程中引入了偏见，目前整个招聘界都在试图以各种不同的方式尽可能消除偏见。”
“有些人说（使用 OTW 横幅）是一件坏事，因为它标志着某种绝望，但对我来说，这只是引入偏见，而不与某人交谈，也没有机会了解他们是谁以及他们的经历， “他补充道。
阿彻进一步建议候选人应该放弃绿色横幅来增加他们的机会，而戴维斯则倾向于全面摆脱这种认为有问题的看法。LinkedIn 数据表明，使用 OTW 横幅的用户收到来自招聘人员的直接消息的可能性平均高出 40%，并且平均高出 20%可能会从更广泛的 LinkedIn 社区收到它们。 2020年以来，已有3600万会员使用了相框。
LinkedIn 职业专家夏洛特·戴维斯 (Charlotte Davies) 表示，在 LinkedIn 上勾选“开放工作”功能会“谨慎地”向招聘人员发出信号，表明候选人对新机会持开放态度，同时在个人资料图片中添加绿框“可以让更广泛的 LinkedIn 社区知道，您正在寻找新的机会”。
在向候选人提供建议时，她说：“一定要包括摘要、您最近的工作经历、显着成就、您的技能，并特别注意包括与您正在寻找的职位相关的关键字。此外，通过评论相关帖子、定期分享有洞察力的文章以及关注趋势和思想领袖，展示您对行业的积极参与。”
创建您自己的可见度
阿彻承认，在采购和财务等不太面向公众的角色中，OTW 横幅在提供帮助方面“有其用武之地”，但他表示，营销是不同的，“人们应该能够推销自己、推销自己、建立人际网络并建立联系”。在同行中表现良好”。
“这就是我的论点：还有很多其他创造性的东西可以让你走出去，创造知名度并吸引机会，”她说，而绿色横幅不是。
OTW 横幅与 LinkedIn 设置是分开的，用户可以点击该设置向招聘人员显示自己“愿意工作”。戴维斯表示，对于一些招聘人员来说，在寻找职位空缺时，他们首先要做的就是通过此设置筛选候选人，因此打开此按钮可能是一件好事。
对于其他招聘人员来说，这取决于网络。阿切尔详细介绍了一位高级营销人员她最近在几周内根据她经常接触的候选人填写了一份该品牌的候选名单。这些人一直“积极”地与阿切尔保持联系，并继续建立他们的关系。然而，一些求职营销人员甚至很难得到招聘人员的回应，所以这对每个人来说都不是好事。
豪厄尔敦促招聘人员改变心态。 “我遇到过一些才华横溢的候选人，他们被解雇了，但为拥有徽章而感到自豪。如果我们能够改变观点，那么也许争论就会消失。”
来源：营销周刊
